For us, the diversity in general is important. The most important aspects are the age, gender equality and cultural (ethnic) diversity. At the same time, we are determined to improve gender balance in our company.

Cijeli intervju s direktorom Panda komunikacija, Milanom Koštrom, možete pročitati ovdje

U sklopu dvogodišnjeg projekta Lideri uključivosti na radnome mjestu nastavljamo s intervjuima s čelnicima kompanija potpisnika Povelje o raznolikosti. Intervjui su na engleskom jeziku kako bi iskustva bila približena svim europskim poveljama kao i Europskoj komisiji.

#poveljaoraznolikosti #hrpsor #pandakomunikacije #dop #D&I #WIC #workplaceinclusionchampion #europeancommission #EUdiversityplatform #DiversityCharterCroatia #DiversityCharterSlovenia #DiversitiCharterRomania