U utorak, 23. svibnja 2023. održan je stručni skup Najbolja praksa osnaživanja i zapošljavanja izbjeglica: primjer IKEA-e u Hrvatskoj koji su organizirali Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj – HR PSOR, UNHCR, IKEA Hrvatska uz podršku HUP-a i Veleposlanstva Kraljevine Švedske u Hrvatskoj, a na kojem su sudjelovali predstavnici poduzeća i organizacija civilnog društva.
Na samom početku sudionike stručnog skupa pozdravila je Mirjana Matešić, direktorica HR PSOR-a koja je naglasila kako je uloga poduzeća u procesu integracije izbjeglica važan segment odgovornosti prema zajednici, a predstavljanje uspješnog programa koji je uspostavila IKEA svakako može biti primjer drugima. Potom se skupu obratila Irena Weber, direktorica HUP-a. Istaknula je kako je nedostatak radne snage jedan od izazova s kojima se danas suočavaju poslodavci,. Naglasila je kako poslodavci aktivno rade na integraciji izbjeglica u novu radnu sredinu te kako se sada trebaju fokusirati na zadržavanje zaposlenih. Potom je veleposlanica Kraljevine Švedske u Hrvatskoj Diana Madunic naglasila kako je IKEA primjer švedske kompanije koja svojom multikulturalnom sredinom i otvorenim pristupom za zapošljavanjem izbjeglica predstavlja primjer koji bi trebale slijediti ostale kompanije.
Integracija izbjeglica dvosmjeran je proces koji traži izuzetnu predanost kako od samih izbjeglica tako i od zajednice koja im je pružila zaštitu. Izbjeglice ističu kako im zapošljavanje, obrazovanje i prekvalifikacija predstavljaju ključne preduvjete u integraciji. UNHCR kao organizacija pruža potporu vladama u prilagodbi zakonodavnog okvira te izbjeglicama u postizanju njihovih prava. Stoga prava integracija izbjeglica u tržište rada može jedino biti dostignuta zajedničkim djelovanjem svih dionika – poslodavaca i njihovih udruga, sindikata, organizacija civilnog društva i samih izbjeglica, istaknula je Anna Rich, predstavnica UNHCR-a u Hrvatskoj.
Zatim je Aldo Lele, menadžer za održivost u IKEA-i Jugoistočna Europa istaknuo kako je ponosan na sustav koji su razvili, a kojim IKEA pomaže izbjeglicama da steknu sposobnosti i alate za integraciju u sredinu u koju su došli, da poslovno napreduju i time si osiguraju egzistenciju. Takvom integracijom u zajednicu oni postaju ravnopravni, zadovoljni članovi društva u koje su doselili. Istaknuo je kako je želja IKEA-e pronaći partnere koji su spremni provoditi ovakve programe te na taj način osigurati izbjeglicama više radnih mjesta.
Na prvom panelu, program stjecanja vještina za zapošljavanje koji je razvila IKEA, predstavili su Nikola Simonović, regionalni poslovni partner za održivost u IKEA Jugoistočna Europa koji je prezentirao značajke samog programa i način njegovog funkcioniranja, a Mihaela Kovaček Pejić, menadžerica odjela za ljude i kulturu u IKEA-i Hrvatska detaljno je opisala proces integracije izbjeglica u IKEA-i Hrvatska. Posebno je istaknula važnost tzv. buddya – zaposlenika koji u prvim danima pomažu izbjeglicama da se snađu u novom okruženju i na novim radnim mjestima te da premoste kulturološke razlike s kojima se susreću. Na kraju je Layal Hosh, zaposlenica u odjelu prodaje u IKEA-i Hrvatska, izbjeglica iz Sirije, govorila o vlastitom iskustvu integracije, izazovima s kojima se susretala te konačnim rezultatom procesa koji je prošla kao izbjeglica. Istaknula je važnost učenja jezika kako bi se izbjeglice što lakše prilagodile radnoj okolini. IKEA Hrvatska s višejezičnim i multikulturalnim okruženjem te pristupom prema zaposlenicima olakšava svladavanje ovih barijera.
U drugi panel, o pitanju tko i kako pomaže poslodavcima u zapošljavanju izbjeglica, uveo nas je moderator Jan Kapić, glasnogovornik UNHCR-a, koji je istaknuo kako imamo procedure uspostavljene no kako se procesi trebaju ubrzati i pojednostavniti. Zdenka Vidaković, voditeljica Službe za međunarodnu zaštitu u Ministarstvu unutarnjih poslova naglasila je kako su procedure integracije s njihove strane maksimalno ubrzane, a Luka Čirko, ravnatelj Uprave za tržište rada i zapošljavanje pri Ministarstvu rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike istaknuo je kako je izmijenjen zakon kojim se integracija izbjeglica ubrzava i olakšava. Stanko Perica, ravnatelj Isusovačke službe za izbjeglice u Jugoistočnoj Europi napomenuo je kako je važno, uz integraciju, omogućiti izbjeglicama verifikaciju stečenih svjedodžbi kako bi se zapošljavali u sektoru za koji su se educirali, a Natalia Gryschenko, direktorica Udruge „Svoja“, predstavila je aktivnosti Udruge i kako su izbjeglice iz Ukrajine, zahvaljujući posredovanju Udruge, pronašli zaposlenje u Hrvatskoj.
Na kraju skupa sudionici su se uključili u raspravu te je istaknuto kako je važno za poslodavce koji su se aktivno uključili u procese integracije izbjeglica, pronaći rješenje kako da tako integrirane izbjeglice ostanu u Hrvatskoj i raditi. Također je naglašeno kako su poslodavcima sve poslovne udruge na raspolaganju ne samo u smislu snažnijeg povezivanja u promociji dobrih praksi već i kako bi jedni drugima pomogli zadržati radnu snagu.
#HRPSOR, #SDG,#odrzivost, #integracijaizbjeglica, #UNHCR, #IKEA, #HUP, #svedskoveleposlanstvo