Izvor: UNIQA Hrvatska
Pridruživanjem Povelji o raznolikosti, inicijativi Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj, UNIQA Hrvatska obvezala se javno podržavati, štititi i razvijati kulturu raznolikosti i nediskriminacije u svojoj radnoj okolini
Različitost i jednake mogućnosti važan su čimbenik gospodarskog uspjeha i rasta i jedna od temeljnih vrijednosti UNIQA 3.0 strategije.
Prilikom potpisivanja Povelje predsjednik Uprave UNIQA osiguranja Lukas Oliver Pavic naglasio je da su zaposlenice i zaposlenici UNIQA osiguranja sa svojim vještinama, talentima, stručnošću i različitostima ključni za uspjeh UNIQA osiguranja koje ih podržava u ostvarenju njihovih punih potencijala na radnom mjestu, ali i u usklađivanju poslovnog i privatnog života.
„Politika podržavanja raznolikosti svakog našeg zaposlenika i nediskriminacije na javnom mjestu preduvjet je za razvoj kreativnosti, inovativnosti i rast. Privlačimo i zadržavamo mlade talente, jer predanost jednakosti i uključenosti promiče pozitivnu kulturu tvrtke, što povećava zadovoljstvo, angažman i produktivnost zaposlenika“, rekao je Lukas Oliver Pavić.
Europska unija kreirala je 2010. Europsku platformu Povelje o raznolikosti, kako bi podržala razvoj i razmjenu dobrih praksi među zemljama članicama, u skladu s prioritetima EU – nediskriminaciji i jednakim mogućnostima. Dokumenti svih zemalja potiču posvećenost upravljanju raznolikošću i izvan pravno propisanih okvira, a potpisnicima je omogućen pristup alatima za provedbu politike raznolikosti, izvorima najboljih praksi te drugih resursa i instrumenata koje je razvila Europska platforma za raznolikost.
