Vrijeme je za promjene – Vodeće multinacionalne kompanije predstavile su prioritetne aktivnosti koje će većini ljudi omogućiti bolji život

26.03.21. | Događanja, Primjeri dobre prakse, Vijesti

Izvor: WBCSD, Prilagodio: HR PSOR

Svjetski poslovni savjet za održivi razvoj (WBCSD) i više od 40 njegovih članova, najvećih svjetskih kompanija, 25. ožujka, predstavili su  dokument “Vizija 2050: Vrijeme za promjene”, u kojemu se nalazi devet smjernica za djelovanja u različitim industrijama, s ciljem osiguranja održivije i uspješnije budućnosti.

Svijet se suočava s tri ključna izazova: krizom klimatskih promjena, gubitkom prirodnog okoliša i povećanjem nejednakosti. Tijekom Pandemije COVIDA-19 pokazalo se da su ta tri izazova međusobno povezani, a da se naši sustavi loše nose sa šokovima. Budući da globalni rizici jačaju, poslovni lideri su se okupili kako bi podržali program za promjene kojeg je razvio WBCSD.  Ovaj dokument definira zajedničku viziju svijeta u kojem više od 9 milijardi ljudi živi dobro unutar prihvatnih kapaciteta zemlje do 2050. Za postizanje ove vizije potrebne su nam značajne i transformativne promjene, a poslovni sektor mora svoje napore usmjeriti na ona područja gdje najbolje može doprinijeti tranformacijama sustava.

Vizija 2050 prikazuje potrebne transformacije sustava te postavlja novi okvir za poslovanje u idućim desetljećima. Ključni dio dokumenta donosi aktivnosti koje kompanije trebaju pokrenuti podijeljene u  devet područja djelovanja, a to su: energija; prijevoz i mobilnost; životni prostori; proizvodi i materijali; financijski proizvodi i usluge; povezanost; zdravlje i dobrobit; voda i komunalije; i hrana.

Vizija i područja djelovanja usklađeni su s Ciljevima održivog razvoja i ciljevima Pariškog sporazuma. Svako područje djelovanja sadrži deset akcija za naredno desetljeće koje su dizajnirane kako bi poslovni sektor vodile kroz tranformativne promjene u strategijama, poslovnim procesima i utjecaju na društvo.

Ovdje možete naći više informacija

#wbcsd #vision2050 #hrbcsd #hrpsor #sdg #odrzivirazvoj #dop